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【表彰】鑫金山舉行第三季度表彰大會??崗位技能大賽/6S管理/安全管理/阿米巴試點工段授獎

作者來源:  發布時間:2019-10-15

導讀:10月14日上午,鑫金山在生產車間外舉行了第三季度崗位技能大賽、6S管理、安全管理及阿米巴試點工段授獎表彰大會。會議由生產部長徐超主持,公司副總經理王總出席會議,各部部長、車間主任、工段長、班組長和所有參賽選手參加會議。

 

 

位技能大賽表彰
 
 

 

 


為提高公司員工專業技能水平,營造學習氛圍,公司制定實施崗位技能大賽,堅持以賽促學,以賽促教,充分發揮崗位技能大賽在技能人才隊伍培養、選拔和激勵方便的重要作用。在2019年第二屆技能大賽中,全體員工表現優異,技術過硬、素質優良,充分展現了鑫金山員工蓬勃向上的精神面貌、頑強拼搏的意志品格、精益求精的職業追求、技能建功的立業情懷。本次參賽選手共有113人,有20人被評為“一級技工”,公司決定給予每人發放技工補貼300元現金作為獎勵,希望此次獲得一級技工的員工珍惜榮譽,不斷進取,再創佳績。全體員工要對標先進,立足崗位、勤練技術、提升素養、增強本領,以實際行動貫徹鑫金山“只為成功想辦法,不為失敗找理由”企業文化,為建設一個更美好的鑫金山奮斗。

  

 

 

 

6S管理表彰
 

 

 


6S管理是公司管理的基礎,此專項工作公司在持續不斷的改進提升,每季度進行一次評比,實行輪流“紅旗崗”并納入月度績效考核和年度評比。通過第三季度6S檢查評比,篩子工段以99分的總得分獲得第一名,被評為公司級“6S管理紅旗崗”標桿工段。該工段真正將“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”的理念內植于心,這種規范化的操作“素養”,值得全公司各部門、車間、班組認真學習推廣。鑒于篩子工段的優異表現,公司對篩子工段全體員工及工段長李偉給予全公司通報表彰,同時獎勵現金500元。希望全體員工積極向篩子工段看齊,認真執行公司各項管理規定和要求,將6S管理工作做細、做實、做深。為自身業務能力提升、為部門業績水平提高、為公司年度管理目標的實現貢獻一份力量!

  

 

 

 

安全基金管理表彰
 

 

 


為全面加強本公司安全生產管理,營造良好的安全作業環境,杜絕違章指揮、違章操作,zui大限度地消除事故隱患,實現安全文明生產,建立本制度。根據安全設備科2019年第三季度日常檢查整理的數據,機動工段以zui高得分93分名列第一,榮獲安全基金獎勵工段,公司對機動工段全體員工及工段長陳克峰給予全公司通報表彰,并獎勵現金1000元,請各部門、各工段積極行動起來,以機動工段為榜樣,認真執行公司的各項規章制度,進一步增強遵章守法的自覺性,一定要對自己負責,對公司負責。沒有安全就沒有一切,安全是員工zui大的幸福,也是公司持續穩定健康發展的前提。

 

 

 

 

 

阿米巴試點工段表彰

 

 


 公司按照“成熟一個單位,推廣一個單位”的思路,開展“阿米巴經營”試點。此次阿米巴試點工段是機加工段,建立了獨立的阿米巴核算表,讓每一位員工成為主角,“全員參與經營”,打造激情四射的集體,實現了員工利益取向與公司一致,調動了全員積極性。根據“阿米巴經營”原則,通過外圍抓市場,內部抓消耗,首次試點工段主要消耗指標均有所改善,生產成本有效降低,鑫金山“阿米巴經營”試點初見成效。降低成本永遠在路上,鑫金山要做以管理進步立足市場的企業,把“阿米巴經營”的哲學和理念植入到日常經營管理活動中,依靠全體智慧和努力完成企業經營目標,持續改進優化,以成本zui低化、效益zui大化實現企業的飛速發展。

首先,對這次獲獎的所有員工表示真誠的祝賀。員工是企業zui重要的財富,公司堅持“以人為本,德才兼備”的核心價值觀,將不定期地舉辦這樣的活動,激發員工的工作積極性,充分發揮員工的潛能。希望全體員工相互配合、各盡其責、取長補短、協作一致,才能實現公司和員工的雙贏,達到共同提高的目的,確保公司的持續發展。

沒有一流的員工,就不會有一流的產品,也不會有一流的公司,鑫金山的進步和發展,離不開全體員工的成長和不懈努力,只要進步了,就有更好的發展!相信通過崗位技能大賽一定會涌現出更多的“一級技工”;通過6S管理一定會讓現場管理更加規范有序整潔;通過推行“雙體系”建設,公司的安全管理基礎一定會更加規范有序整潔;通過開展“阿米巴經營”試點,讓每一位員工成為主角,實現了員工利益取向與公司一致,調動了全員積極性,依靠全體智慧和努力完成企業經營目標,持續改進優化,以成本zui低化、效益zui大化實現企業的飛速發展。隨著各項管理工作的逐步深入,公司的發展一定會沿著更加健康的軌道闊步向前!

 

 

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